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某央企地产某大区传出区域今年将继续裁员优化。
地产行业下行大势面前，该央企地产也扛不住了！任何小道八卦消息如涟漪般扩散，如星火般燎原燃爆整个公司！
内部员工戏谑称，高层领导可能已经预判到今年的行情可能会更差，为适应未来市场变化必须快速提高公司人效，所以计划今年采取裁员动作，完成企业瘦身强体的目标。
(资料图片)
其实不难发现，该房企几年前就开始冻编秉承“只出不进”的原则，仅有小部分关系户或业绩重大贡献者会被提拔，其他人员则是面临着一直被内部优化，要么离职滚蛋要么调岗调城市，但是被离职的人员其相应的赔偿均已发放。
可能对于一家以责任担当为己任的央企领导来说，内部裁员并不是一件光彩的事件，所以一而再再而三的要求人力去找被裁员当事人洗脑，一定要注意维护自身及企业声誉，找媒体去爆料自己被裁员是一件很没面子的事情。
该房企的某片区某项目公司综合部领导在某饭局上说道，我们要在其它片区公司裁员优化开始之前完成裁员目标，才能在大区年终时各片区公司绩效比拼上笑到最后。
然而当该央企内所有片区公司领导都这么想时，怕是加速了该央企整体裁员潮提前来临。就现如今的市场环境而言，融资收紧、杠杆下降、非标趋严，企业自筹和销售改善成为平顺现金流的主要渠道。可以毋庸置疑的是，该房企为瘦身而裁员，也是无奈之举。
也许该央企内有许多乐观的小伙伴，以为该央企就是铁饭碗，当初想方设法挤破头进来后发现，每天踏踏实实的做好本职工作并无法得到应有的尊重。
因为在这家央企地产内部，辛苦的加班劳动者，永远无法都不如，一个会来事、会哄领导开心的舔狗。
2020年之前，该房企以品牌影响力、平均薪资不断去挖同行公司的工程、投资、设计、成本、财务、运营。2020年之后，该房企的工程、投资、设计、成本、财务、运营都被迫逐渐转岗至营销或物业或商业。
央企已然如此，民企何去何从？大部分地产人看不到职业发展的希望。
有人说，2023年的地产圈早已全民焦虑，2024年地产圈会哀鸿遍野。但是也有人说，地产人心态决定工作的成败，以及职业发展的高度。
当地产行业不可避免的进入低谷整合期时，有些人牢骚满腹，有些人努力去改变。历史的长河总是证明，积极乐观处理危机的人，总是在逆境中成长绽放更耀眼的光芒。
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