宏观
近年来，山西省太原市杏花岭区深入实施人才强区战略，抢抓新一轮发展最好的战略机遇期，围绕人才“引育留用”全链条精准发力，用真心换真情，加速开创人才工作高质量发展新局面，着力实现各类人才与城区之间的双向奔赴。
开门纳才 培训引领
杏花岭区根据人才结构需求，依托当地红色旅游资源，因地制宜打造人才培养项目，引进各类优秀人才，激励他们扎根杏花岭区，为当地发展注入新鲜血液。
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据了解，杏花岭区将“12大基地”建设列为杏花岭区人才战略和人才重点工作，开展省内外人才引进宣介、区校合作交流系列活动。
2023年6月底，“杏花岭区驻山西传媒学院人才工作站”在山西传媒学院正式揭牌，以此为契机，双方充分发挥人才工作站作用和各自比较优势，依托北方机械、睿信智达、海信产业园等杏花岭辖区企业，加快推动实习实训、就业创业、科研平台延伸、科技成果转化、红色教育和国情教育等基地建设，围绕一二三产协同发展、文旅融合、特色街区建设、传统老字号品牌数字化推广、戏剧影视进校园等事项，开展全方位合作。杏花岭区始终最大化用好用足各类优惠政策，用心用情服务保障人才，使优秀人才引得进、留得下、发展好。
据相关负责人介绍，目前，该区设立有4个大学生就业创业基地，1个技能服务人才培养基地，1个科技成果转化对接平台，54家就业见习基地。
留人留心 涵养“发展生态”
长远来看，吸引人才并非一劳永逸。政策支持只是吸引人才驻足的一个因素，给予人才归属感，真正实现制度留人、体系留人、待遇留人、情感留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
“不用出社区，就有专业的工作人员针对我的需求，找到精准的政策。”来自华中科技大学的小李说。自从2023年6月毕业返乡后，身为“00后”的小李就想紧抓互联网风口，自己创业。创业过程中，小李遇到了很多难题。就在小李一筹莫展的时候，他在社区发现了基层人才服务站。人才服务窗口工作人员的政策介绍，让小李感到惊喜——在创业最难的启动资金、场地租赁问题上，提供场地租赁补贴、自主创业最高可申请30万担保贷款等扶持政策，为迷茫中的小李解决了重要问题。现在小李的公司既解决了启动资金的问题，也完成了仓库场地租赁。
据悉，杏花岭区正逐步构建“1+12+N”人才服务体系，即1个人才服务综合体，12个镇街全覆盖的酒店式人才驿站，N个基层人才服务站，全方位解决人才的“后顾之忧”。
人尽其才 搭建“奋斗舞台”
要充分发挥人才对城市发展的积极作用，就要做好引进人才的配套和后半篇文章。政府搭台、企业唱戏、高校院所和各类市场主体参与，聚焦产业需求，精准对接供需两端，走好科技成果转化的“最后一公里”。
杏花岭区用成果转化拓宽企业发展路径，举办了太原市高端装备制造科技成果转化项目对接会。共发布科技成果129项、企业技术需求22项、现场签约4个项目。
乡土人才、高级农艺师聂利胜利用自身农业专长优势，为杏花岭区20个村的近千名农技人员、种植大户、农民传授技术。7月8日“石斛花开·相约长沟”采摘节开幕，聂利胜亲自为游客们讲解铁皮石斛功效及泡茶技巧。
随着人才工作体系的全链条不断升级，杏花岭区将继续通过为太原建设国家区域中心城市，全面再现“锦绣太原城”盛景贡献杏花岭力量。
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