江苏省总工会聚焦主责主业扎实推动主题教育走深走实：用心用情用力解决职工急难愁盼

原标题：省总工会聚焦主责主业扎实推动主题教育走深走实——（引题）

用心用情用力解决职工急难愁盼（主题）

新华日报记者 吉强

(资料图片仅供参考)

主题教育开展以来，省总工会认真贯彻落实中央决策和省委工作部署，始终坚持以人民为中心的发展思想，立足主责主业，积极推动解决职工群众急难愁盼问题，努力把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到广大职工群众心坎上。

深入基层摸实情、解难题

找准调研“靶心”。围绕“三进三解”，科学制定调查研究方案，确定10个重点调研课题，省总工会领导班子成员分别牵头1—2个调研课题，采取“四不两直”等方式，下沉到困难较多、群众意见相对集中的基层一线广泛听取职工意见，了解职工的烦心事操心事揪心事，帮助他们解决实际困难。

创新调研方式。全省县级以上工会选派605名工会干部组成120个蹲点工作组，下派到基层开展为期3个月的沉浸式蹲点调研，讲政策、摸实情、提建议、理思路、办实事。省总工会机关处以上干部每人对口联系一个县级工会，开展“3+X”专题调研42人次，走访企业112家，召开各类座谈会40次，慰问帮扶困难职工210人次，现场为职工办实事15件次。

用好调研成果。建立调研成果转化评估机制，召开调研成果交流会，聚焦事关全局的重点事项，跟踪排定7项民生实事，完善优化产业工人队伍建设改革等5个方面政策。结合解剖式案例调研，省市联动开展劳动用工监督评估行动，累计走访2400余家企业、纠正违法用工528人次，推动调研成果落到实处。

推动发展出实招、见实效

省总工会坚持教育实践两手抓、两促进，引导党员干部深化“三个一线”行动，努力为企纾困、助企发展。加大对小微企业支持力度，上半年全省返还23.7万户小微企业工会经费4.48亿元，返还率99.8%。

深入推进群众性创新活动，在第七届全国职工优秀技术创新成果交流活动优秀成果评选中，6名一线职工获奖，其中一、二等奖3项，数量位居全国首位。

开展苏工暖“新”行动——“8+X”综合服务集市活动14场，全省工会共投入1300余万元，慰问新就业形态群体8万余人次。全省各级工会筹集资金2亿元，开展夏季安康“三送”活动，有效维护职工安康权益。

精心布局开展工会改革重点机制建设项目66项，探索形成“团室联姻”赋能企业高质量发展等工作经验。树牢大抓基层的工作理念，完善面向基层工会倾斜经费机制，下拨4000万元补助市县工会专项资金。

标本兼治抓整改、促长效

省总工会坚持边学习、边对照、边检视、边整改，全面查找问题，深刻剖析原因，真正把问题找全、把症结查清、把病灶找准。实施“开门搞教育”，系统梳理职工群众反映强烈的意见建议29条。深入开展“三对照三排查”，进行“拉网式”对标找差，制定形成领导班子成员问题清单9条、整改措施27条。坚持边查边改、即知即改，建立工作台账，按照问题性质和整改要求分类处置，逐项列出问题子清单，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，到人到岗到责。

针对新就业形态劳动者维权服务和建会入会工作还比较薄弱的问题，依法推动头部平台企业及其子（分）公司和关联企业普遍建会，优化网上一键入会功能，建立新就业形态劳动者服务小分队，提供“小、快、灵、闪”的菜单式服务；针对“互联网+”工会缺乏有足够吸引力的网上服务职工项目、服务的便捷化程度不高等问题，推动实现与职工密切相关的入会登记、法律咨询、互助互济、就业服务等服务事项全流程在线办理。

坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立改革联系点制度，在出台改革方案、制定政策制度、推进重大任务等方面充分听取基层一线的意见建议，推动集体协商工作扩面提质增效，从制度层面更好地维护职工合法权益。对基层工会和职工群众反映强烈的问题，主题教育期间制定实施《省级产业工会评价体系和激励机制实施办法》等多项制度文件。

下一步，省总工会将进一步巩固深化主题教育成果，扎实履行维权服务基本职责，切实保障职工的合法权益，用心帮助广大职工排忧解难，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。

关键词：